Konten berikut telah diterjemahkan secara otomatis oleh
Author Login | Artikel populer | RSS Feeds | Sitemap

Mengapa Menetapkan Sisa-off Eligibility Dan Akrual Jadwal

Oleh: Atlas Business Solutions, Inc

Menetapkan batas waktu kebijakan dari manfaat utama kebanyakan majikan berikan kepada karyawan mereka. Anda harus menggariskan spesifik dari waktu-off untuk memastikan kebijakan itu tidak akan disalahgunakan oleh karyawan dan bahwa akan dilaksanakan secara adil kepada semua karyawan. Jelas mengkomunikasikan kebijakan waktu-off juga akan menghilangkan pertanyaan-pertanyaan dari karyawan. Item pertama untuk memutuskan kebijakan Anda adalah waktu-off kelayakan. Kemudian, menentukan berapa banyak waktu setiap karyawan akan bertambah.

The time-off tanggal kelayakan akan menentukan kapan seorang karyawan dapat mulai menghasilkan waktu luang atau ketika mereka dapat mulai menggunakan waktu yang diperoleh mereka-off. Sebagai contoh, beberapa perusahaan mulai dikenai waktu-off dari tanggal mempekerjakan karyawan, tetapi karyawan tidak diperkenankan untuk benar-benar menggunakan waktu istirahat sampai setelah 90 hari masa percobaan.

Berikutnya, Anda akan membuat sebuah jadwal akrual. Karyawan dapat memperoleh waktu istirahat dengan jumlah jam kerja atau dengan menerima lumsum selama periode waktu yang ditetapkan. Sebuah jadwal akrual bisa terlihat seperti ini:

Bagi karyawan dengan 0-5 tahun berturut-turut kerja akan menerima 23 PTO hari setahun;
5 15 tahun berturut-turut kerja akan menerima 27 PTO hari setahun;
15 + tahun kerja tahun berturut-turut akan menerima 32 PTO hari setahun

Dengan jelas menguraikan ketika seorang karyawan dapat mengharapkan untuk menerima sebuah gundukan di PTO hari mereka dan bagaimana saat ini akan diperoleh, Anda akan menyelamatkan organisasi Anda banyak kebingungan dan pertanyaan tentang kapan karyawan dapat mengharapkan untuk menerima waktu-off dan berapa dibayar waktu luang mereka dapat bertambah.

Mungkin organisasi Anda ingin menyimpan berbagai jenis dibayar waktu libur yang terpisah, seperti tingkat akrual khusus untuk waktu liburan, sakit waktu dan hari libur bahwa perusahaan akan mengamati. Database yang baik akan membantu Anda melacak hari-hari yang diperoleh karyawan dan digunakan untuk setiap jenis yang dibayar waktu luang.

Namun organisasi Anda memutuskan untuk menetapkan waktu-off kelayakan bagi karyawan Anda, penting untuk memiliki waktu yang jelas dan ditulis dalam sebuah kebijakan sehingga ada kurang confusionthere akan selalu menjadi pertanyaan-pertanyaan tentang bagaimana waktu yang diperoleh atau disimpan, tetapi sebagai Selama organisasi Anda memiliki kebijakan yang jelas ketika karyawan yang memenuhi syarat untuk waktu luang dan bagaimana hal itu diterima, maka organisasi Anda akan bersyukur untuk komunikasi yang jelas.

Pasal Sumber: http://id.articlesnatch.com

Tentang Pengarang:
Menimbulkan waktu off untuk karyawan Anda doesn " 't harus sulit atau memakan waktu. Ada"' s tidak perlu memperbarui puluhan spreadsheet atau berurusan dengan perhitungan rumit. File staf HR software yang mudah digunakan dan akan menghemat waktu Anda. Kebijakan akrual otomatis menghitung waktu-off akrual secara otomatis. Cobalah sendiri dengan men-download gratis demo Staf File di-off-www.time accruals.com.


Tags: , , ,

| Cetak | Ezine Ready | |

Loading ...
Terkait ....
Video ...

Recent Small Business Articles

Masih tidak dapat menemukan apa yang Anda cari? Search for it!

Custom Search

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - All Rights Reserved.
Kebijakan Privasi | Ketentuan Layanan.