Berat Diskriminasi Di Tempat Kerja: An Emerging Threat

Diskriminasi di tempat kerja telah menjadi salah satu isu ketenagakerjaan terkemuka wajah seorang pekerja. Bukan hanya karena praktek ilegal tetapi juga mengutuk tindakan di masyarakat.

Diskriminasi kerja di tempat kerja dapat terjadi dalam berbagai bentuk. Hal ini dapat diskriminasi karena usia, pilihan seksual, keyakinan agama atau ras.

Namun, kajian terbaru menunjukkan bahwa bentuk lain dari diskriminasi di tempat kerja saat ini di diskriminasi berat badan meningkat.

Ancaman Berat pada Diskriminasi

Dalam sebuah penelitian yang dilakukan oleh International Journal of Obesitas, berat diskriminasi, khususnya terhadap perempuan, adalah sangat banyak meningkat di masyarakat Amerika Serikat. Hal ini hampir sama luas sebagai diskriminasi rasial

Dari 66% pada dekade yang lalu, berat diskriminasi telah meningkat sebesar 7% sampai 12%. Di antara orang-orang gemuk, sekitar 28% laki-laki dan 45% wanita mengatakan mereka telah mengalami diskriminasi karena berat badan mereka.

Rebecca Puhl dari Rudd Center for Food Policy and Obesity di Universitas Yale mengungkapkan bahwa studi ini didasarkan pada survei terhadap lebih dari 2.000 orang dewasa AS pada 1995-96 dan 2004-06.

Lembaga-lembaga yang terlibat dalam penelitian perawatan kesehatan, pendidikan atau tempat kerja. Responden mengatakan mereka dipecat, ditolak pekerjaan atau promosi karena berat badan mereka. Manifestasi diskriminasi datang sebagai penghinaan, penganiayaan dan pelecehan dari orang lain.

Sayangnya, tidak ada undang-undang federal terhadap diskriminasi berat ada. Di beberapa kota seperti Washington, DC dan San Francisco, diskriminasi bentuk apa pun telah dilarang secara lokal.

Berbagai Undang-Undang tentang Diskriminasi Pekerjaan

Meskipun undang-undang di kebanyakan kota tidak termasuk diskriminasi berat, pemerintah juga mengakui bahwa diskriminasi implikasi ekonomi secara keseluruhan tidak kepada masyarakat.

Akibatnya, telah memberlakukan undang-undang untuk melindungi hak-hak karyawan. Undang-undang federal dan negara secara ketat diamati dan dilaksanakan untuk meningkatkan kesejahteraan mereka dan pembangunan.

Federal berikut undang-undang yang melarang diskriminasi di tempat kerja:

Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil 1964 (Judul VII) membuat pekerjaan ilegal diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan;

Equal Pay Act of 1963 (EPA) melindungi laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama secara substansial dalam pembentukan yang sama dari upah berdasarkan jenis kelamin-diskriminasi;

Zaman Diskriminasi dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 1967 (ADEA) melindungi orang-orang yang berusia 40 tahun atau lebih;

Judul Aku dan Judul V dari Amerika dengan Disabilities Act of 1990 (ADA) pekerjaan yang melarang diskriminasi terhadap individu penyandang cacat di sektor swasta, dan dalam negara dan pemerintah daerah;

Bagian 501 dan 505 dari Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973 melarang diskriminasi terhadap individu penyandang cacat yang bekerja di pemerintah federal dan

Civil Rights Act tahun 1991 menyediakan, antara lain, kerusakan moneter dalam kasus-kasus diskriminasi kerja disengaja.

Di Negara Bagian California, yang Adil dan Perumahan Undang-Undang Ketenagakerjaan (FEHA) melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, keyakinan agama, keturunan, asal kebangsaan, dan seks.

Hal ini juga membuat diskriminasi ilegal berdasarkan usia (40 ke atas), status perkawinan, pilihan seksual, fisik atau cacat mental (termasuk HIV dan AIDS), kehamilan, persalinan atau terkait dengan kondisi medis dan kondisi mental.