E-learning

Pelatihan bisnis utama dan keterampilan profesional dalam lingkungan yang kompetitif dewasa ini tidak dapat diabaikan jika Anda ingin karyawan Anda untuk mengembangkan dan membantu mendorong pertumbuhan perusahaan Anda.

Perlu untuk e-learning

Nilai baru Pada masa lalu, nilai perusahaan dan penciptaan nilai didefinisikan terutama melalui material dan aset finansial. Saat ini premi diletakkan pada modal intelektual. Untuk mempertahankan keunggulan kompetitif mereka, organisasi telah mulai melakukan investigasi yang teknik pelatihan dan metode penyampaian meningkatkan motivasi, kinerja, kolaborasi, inovasi, dan komitmen untuk belajar seumur hidup.

Teknologi baru Kehidupan pengetahuan dan keterampilan manusia hari ini lebih pendek daripada sebelumnya, pemasangan tekanan untuk tetap up to date dengan pendidikan dan pelatihan yang sepanjang karier. Di era globalisasi dan revolusi teknologi, empat tahun derajat hanyalah awal dari empat puluh tahun pendidikan berkelanjutan. Hidup-lama belajar dengan cepat menjadi sebuah keharusan dalam dunia sekarang ini.

Competitive Edge Korporasi melihat belajar sebagai senjata kompetitif daripada faktor biaya yang mengganggu. Kesuksesan bisnis semakin tergantung pada kualitas atas kinerja karyawan, yang pada gilirannya memerlukan pelatihan berkualitas terbaik. Eksekutif perusahaan sekarang mengerti bahwa mengembangkan keterampilan karyawan adalah kunci untuk menciptakan memimpin kompetitif yang berkelanjutan.

Biaya Efektif Dalam menjalankan untuk tetap kompetitif di masa kini pasar tenaga kerja yang ketat, perusahaan yang memanfaatkan kemajuan teknologi untuk melatih karyawan dengan cepat, efektif, dan kurang biaya.

Globalisasi Seperti perbatasan perdagangan menjadi kurang signifikan, persaingan global meningkat. Perluasan internasional telah menyebabkan lebih besar dan lebih kompleks perusahaan. Dunia bisnis saat ini memiliki lebih banyak lokasi di berbagai negara dan mempekerjakan pekerja dalam jumlah yang lebih besar dengan berbagai latar belakang dan tingkat pendidikan.

Kelimpahan informasi lebih lanjut tersebut harus disampaikan dalam semakin besar organisasi, pengujian perencanaan internal, logistik, dan distribusi. Perusahaan di seluruh dunia sekarang mencari lebih inovatif dan kompeten cara-cara untuk memberikan pelatihan untuk tenaga kerja mereka terpisah secara geografis.

Jenis e-learning

Ada dasarnya dua jenis e-learning: sinkron dan asinkron pelatihan pelatihan.


Sinkron, berarti "pada saat yang sama," melibatkan interaksi antara peserta dengan instruktur via Web secara real time. Asynchronous, yang berarti "tidak pada waktu yang sama," memungkinkan para peserta untuk menyelesaikan WBT di kecepatan sendiri, tanpa hidup interaksi dengan instruktur. Bentuk baru belajar yang dikenal sebagai blended learning muncul. Seperti namanya ini adalah penggabungan dari sinkron dan asinkron metode pembelajaran.

Asynchronous Metode

Embedded Embedded belajar belajar adalah informasi yang
diakses pada dasar self-help, 24 / 7. Dapat dikirim ke tempat kerja, atau ke mobile pelajar. Sistem pendukung kinerja elektronik (EPSS) adalah jenis embedded belajar. Keuntungan adalah bahwa peserta didik tertanam belajar menawarkan informasi yang mereka butuhkan kapan saja mereka membutuhkannya.

Kursus yang jelas keuntungan dari mondar-mandir diri tentu saja adalah kenyamanan. Peserta dapat memperoleh pelatihan yang mereka butuhkan setiap saat. Hal ini dapat mencakup just-in-time pelatihan di mana peserta mendapatkan pelatihan persis yang dia butuhkan untuk melakukan tugas.

Diskusi kelompok A kelompok diskusi merupakan kumpulan percakapan yang terjadi dari waktu ke waktu. Mereka juga disebut papan pesan, papan buletin dan forum diskusi. Kelompok diskusi dapat digunakan untuk mendukung kelompok peserta mengambil kelas yang sama atau dapat digunakan untuk mendukung peserta melakukan tugas-tugas yang terkait. Sebuah kelompok diskusi yang sangat kompeten ahli cara untuk memasok jawaban ke kelompok besar orang. Sebuah jawaban untuk pertanyaan yang umum dapat membantu banyak.

Metode Synchronous

Virtual kelas kelas virtual duplikasi fitur kelas nyata online. Peserta berinteraksi dengan satu sama lain dan instruktur online. Instant messaging, chatting, audio dan video conferencing dll

Metode dicampur Kebanyakan perusahaan memilih untuk menggunakan campuran keduanya sinkron dan asinkron metode e-learning sesuai dengan kebutuhan mereka.

Kesimpulan

Semua di dalam semua e-learning di sini untuk tinggal dan hanya Anda yang dapat menentukan derajat keterlibatan dalam e-learning perusahaan Anda mungkin memerlukan dan metode terbaik yang berlaku untuk Anda dan karyawan Anda.